文/冯 微 6月6日，晋拓科技股份有限公司IPO过会，资料显示，晋拓科技主要从事铝合金精密压铸件的研发、生产和销售，目前已形成了以汽车零部件为主，同时还有智能家居零部件、工业自动化及机器人零部件、信息传输设备零部件的多元化产品结构。 晋拓科技虽然顺利过会，但仍存在诸多争议。为了节省成本晋拓科技可谓绞尽脑汁，一是在报告期内进行大量的劳务派遣和劳务外包，二是在报告期内存在大量未缴纳社保及住房公积金情况甚至还压榨员工工资？ 从业绩上看，2018年至2021年上半年晋拓科技营业收入分别为6.56亿元、7.13亿元、7.03亿元和4.16亿元，净利润分别为5175.05万元、6010.61万元、8294.43万元、和3475.85万元，净利润保持持续增长态势，这说明公司盈利情况良好。公司盈利有何秘诀呢？晋拓科技给的答案是大量使用劳务外包和劳务派遣，众所周知，采用劳务派遣和劳务外包是可以极大地节省人力成本的。从而减少运营成本，2018年晋拓科技劳务派遣月平均人数达307人，2018年正式工月平均人数1020人，占到公司用工总数的21.06%，这一比例显然已超过《劳务派遣暂行规定》中“不得超过10%”的规定。为了合规用工公司已于 2018 年 12 月分别与劳务派遣单位解除了劳务派遣协议，并将部分派遣员工转为正式员工。因此，2019 年末、2020年末、2021 年 6 月末已不存在劳务派遣。 虽然在2018年以后不再进行劳务派遣，不过在2019年至2021年上半年期间，晋拓科技的劳务外包月平均人数迅速飙升，分别为211人、273人和395人，劳务外包人数占用工总数的比例分别为14.17%、19.05%和24.44%，也就是说虽然2018年以后晋拓科技没有进行劳务派遣但是劳务外包人员数量却大幅飙升，从2018年劳务外包月平均人数的131人飙升至与2021年上半年劳务外包月平均人数的395人。与此同时2019~2021年上半年，晋拓科技的劳务外包费用分别为1961.13万元、2583.40万元和1939.28万元，分别占当期营业成本的3.52%、4.75%和5.76%。 那么劳务派遣工和正式工年薪相差多少呢，根据招股书披露，以2018年为例，派遣工年平均薪酬为8.86万元，正式工年平均薪酬为9.16万元，显然正式工年薪高于派遣工，通过计算得知一名派遣工年薪低于正式工年薪7500元。不过招股书并未披露劳务外包工和正式工的薪酬差异。不过在反馈意见中晋拓科技被要求说明劳务派遣、劳务外包的用工成本与正式用工的成本是否存在较大差异，是否存在利用劳务派遣降低成本的情形。 不仅如此，为了压缩成本晋拓科技已经签署劳动合同的员工人数还存在大量未缴纳社保及住房公积金的情况，2018年至2021年上半年晋拓科技签署劳动合同人员总数分别为1091人、1179人、1009人和1075人。报告期未缴社保人数381人176人、24人和37人，占比分别为34.92%、14.93%、2.38%和3.44%，未缴住房公积金人数791人、747人、99人和43人占比72.50%、63.36%、9.81%和4.00%。或许迫于上市审核压力，近几年晋拓科技社保缴纳和住房公积金缴纳人员比例才逐渐提高，要知道2018年晋拓科技住房公积金未缴纳人员高达791人，未缴纳比例高达72.5%，2018年未缴社保人数381人，未缴纳比例高达34.92%。 对此晋拓科技解释称，公司自愿放弃缴纳社会保险的员工基本为农村户籍，该部分员工流动性较大，2018 年和 2019 年自愿放弃社保人数较多主要系缴纳社保会减少实际工资收入，2020 年公司对员工进行宣传教育，要求员工缴纳社会保险，我国住房公积金的缴纳由个人与企业共同承担，个人在缴纳住房公积金后，将降低个人当月的实际收入，由此导致部分员工没有缴纳住房公积金的主观意愿。这一解释真的合理吗？ 那么如果足额缴纳上述未缴纳社会保险、公积金的金额对经营业绩的影响如何呢？2018年至2021年上半年未缴纳社保金额分别为542.42万元、405.95万元、48.55万元和5.45万元，同期未缴纳住房公积金的金额分别为176.53万元、175.46万元万元、87.24万元和1.99万元。报告期内，发行人未缴纳社会保险和公积金金额占当期利润总额的比例分别为 12.46%、8.64%、1.45%和 0.20%。如此看来若不是迫于上市审核压力要规范经营恐怕这一比例不会下降。 值得注意的是晋拓科技2020年主营业务收入同比小幅下降了1.35%，但同年扣非归母净利润却同比大增了34.4%，这又是为什么？或许和压榨员工薪酬有关系。在晋拓科技利润增长的同时，公司员工薪酬却有明显下降，最典型的就是晋拓科技的直接人工成本，直接人工成本从2019年的8225万元下降到2020年的7325万元，同比大幅减少10%以上。最直观的则是研发人员薪酬，从2019年的10.41万元减少到2020年的9.64万元，甚至已经低于了晋拓科技全体员工2020年平均薪酬10.03万元的标准。也就是晋拓科技的研发人员薪酬相比全体员工平均金额还要低。 另外2020年公司所有职工平均工资为10.03万元，低于2019年公司所有职工平均工资的10.84万元，即2020年晋拓科技所有职工平均工资低于上年度8100元，这令人质疑，晋拓科技为了显示出上市申报前一个完整年度利润增长的数据表现，明显压缩了员工薪酬。 无独有偶，晋拓科技在报告期内还发生了一起因工伤赔偿事件，但是晋拓科技起初并不愿意赔偿，为此还闹上了法庭。这是否又是想节约成本不想赔偿呢?去年10月上海市松江区人民法院对外披露的《晋拓科技股份有限公司与枣庄市成实劳务输出有限公司、孙立刚劳动合同纠纷一审民事判决书》显示，孙立刚在2017年2月，被枣庄劳务公司派遣至晋拓科技工作，签订的是上海最低的工资标准。而工作时间是12个小时，白班8：00至20：00，晚班20：00至次日8：00，一个月白班一个月晚班，每月加班无休，直到2018年11月20日，孙立刚因工伤住院，该工伤由上海松江区人力资源和社会保障局的认定，认定结论为因工致残程度九级。 然而晋拓科技并不愿意承担赔偿。其给出的理由是“孙立刚系被告枣庄劳务公司的员工，与其仅存在用工关系，即便属于工伤，也应由被告枣庄劳务公司承担全部赔偿责任，为此孙立刚将晋拓科技告上法庭，最终法院判决晋拓科技败诉，并赔偿后者伤残补偿金、医药费、伤残就业补助金等，合计约20万元。不过晋拓科技还不服，反诉孙立刚，但法院还是维持了原判。 |
